El trabajo en el mundo 2014: el desarrollo a través del empleo

La OIT, calcula que unos 839 millones de trabajadores en los países en desarrollo ganan menos de 2 dólares (1.4 euros, 5.53 nuevos soles) por día.

La OIT recomienda que se debe garantizar una “evolución equilibrada de los ingresos para evitar los perjuicios que acarrean las desigualdades”. La desigualdad cada vez mayor en los ingresos “es un hecho” que no sólo afecta a las naciones en desarrollo sino también a los países en vías de desarrollados.

El informe anual sobre el mundo del trabajo 2014, muestra por primera vez, que los Empleos de Calidad pueden impulsar el crecimiento sostenible en los países emergentes y en desarrollo. Por ello, los países que invierten en empleos de calidad pueden avanzar rápidamente en el plano económico.

La OIT, se basa en los datos de más de 140 países en desarrollo y constata que uno de los factores comunes a los países que han alcanzado un mejor ingreso per cápita y desarrollo sostenible, es la existencia de empleos de calidad.



Click aquí --> Resumen del Informe Sobre el Trabajo en el Mundo

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)

XX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2014: Forum Global sobre Prevención, en Frankfurt.

En el Seguro Social Alemán de Accidentes de Trabajo estamos orgullosos de ser los organizadores del Congreso Mundial 2014. El Congreso Mundial 2014 está organizado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) y el Seguro Social Alemán de Accidentes de Trabajo (DGUV).

En el mundo globalizado la protección en el trabajo se ha convertido en una tarea universal. En todos los continentes hay personas que padecen bajo condiciones de trabajo peligrosas e insalubres. Cada año mueren más de dos millones de personas a causa de accidentes laborales. Sólo con soluciones eficaces podremos evitar accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y riegos para la salud debidos a las condiciones de trabajo.

El eje en torno al cual gira el Congreso Mundial 2014 es: el intercambio, el debate y la actuación. Más de 4000 expertos de todo el mundo van a debatir sobre los nuevos desarrollos y tendencias en materia de protección en el trabajo. Nuestro deseo es que cada uno de las/los participantes pueda enriquecerse con nuevas ideas y establecer nuevos contactos. En las visitas a empresas de diferentes ramas le ofrecemos además la posibilidad de ver la aplicación práctica de la prevención en el puesto de trabajo y conocer los nuevos productos de protección personal en la feria que acompaña al Congreso.

Nuestra visión es: riesgo cero. Un mundo en el que el trabajo sea seguro y sano. Un mundo sin graves ni mortales accidentes de trabajo. En este objetivo vamos a poner todo nuestro esfuerzo. Pero sólo podremos alcanzar esta visión si actuamos conjuntamente en todo el mundo. El Congreso Mundial 2014 ofrece el espacio idóneo para ello. Como lugar del evento hemos elegido la metrópolis económica y financiera de Fráncfort del Meno. Allí le daremos la bienvenida, en el centro de Alemania y de Europa. Fráncfort es un importante centro de ofertas cuturales y culinarias y es conocida por sus muchas atractividades turísticas.

Nos comprometemos plenamente con el objetivo que el Congreso Mundial 2014 aporte resultados eficaces, y nos complace contar con su participación activa.

Para Mayor información,  ingresar a la pagina web del Congreso: www.safety2014germany.com

Fuente: XX Congreso Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es una moda pasajera en el Perú?

He escuchado decir: "El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, está de Moda en el Perú". Quizá piensen así, porqué ahora se escucha del Tema más que antes y pronto pasará.

Pues en mi apreciación personal, no creo que el SG-SST, sea una moda pasajera en el Perú, por tres razones:

1. Un Sistema de Gestión que previene y protege con estratégias prácticas la Seguridad y Salud de los Trabajadores, está demostrado que mejora la Productividad, Calidad, Competitividad y por consecuencia contribuye con la calidad del empleo.


2. Según la Ley N°29783, dicho Sistema de Gestión es obligatorio para cualquier institución u organización. Su incumplimento puede traer severas sanciones y penalidades.



3. Mundialmente la Organización Internacional de Normalización (ISO) esta trabajando en la futura ISO 45001:2016 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que reemplazará (mejorará) a la OHSAS 18001. Al respecto, ver el siguiente video de Charles Corrie Secretario del Grupo de Proyecto OHSAS:



Finalmente, el SG-SST es una herramienta que sirve como medio para alcanzar puestos de trabajo seguros y saludables, en base a una gestión de riesgos eficaz, que esté por encima de un cumplimiento legal.

Un Sistema Neumático con tecnología Festo

En el video se muestra el resultado de desarrollar un sistema neumático, montado sobre el módulo del Centro de Automatización Industrial FIIS-UNI. Previo a su montaje se realizó la simulación en el Software FluidSim, aplicando el Método Cascada que presenta la siguiente secuencia: A+ B+ B- A- C+ C-, en cual se utilizaron 3 actuadores neumáticos y otras válvulas, siendo esta la mejor alternativa para cumplir el objetivo a costos bajos.

Medir para Controlar y Mejorar, pero No Culpa

Participando en un proyecto de mejora de procesos para una empresa industrial, fui testigo de como el Gerente hizo rodar cabezas inmediatamente después de enterarse que las Mediciones revelaban el pobre desempeño de sus procesos críticos (Producción, Gestión Compras, Ventas y Cotización).


Sabemos que el objetivo de la Gerencia es buscar la Calidad y Mejora Continua de sus productos y/o servicios; Por tanto la Medición debe apoyar este objetivo, pero sin buscar (fiscalizar) culpables de los fracasos y errores cometidos en la gestión y ejecución de los procesos, porque ésto hace que los Datos obtenidos sean empíricos o que existan demoras en la recolección o que los resultados sean ignorados. Esto obedece al temor de las consecuencias de los resultados.

Para garantizar la confiabilidad de un Sistema de Medición es necesario que exista un clima organizacional sano, donde todos trabajen alineados a los objetivos en cumplimento de la misión y con el sueño de lograr la visión de la empresa, por encima del individualismo y de los departamentos o áreas de trabajo. 

Es mejor Señalar responsables con acciones por mejorar, que señalar culpables.
Es mejor dar confianza antes, durante y después de la Medición.